Ils se regardent pourtant comme des Chiens de faïence...Ceci n'est qu'un mirage télévisuel, une illusion ? Car tout n'est pas rose chez lui, non plus !

Hanouna chercherait-il à être recruté par Quotidien en 2025 ?

Plus sérieusement, après le traitement qu'a subi le groupe de Gospel il y a quelques mois, je ne sais même pas si je dois être étonné des graves accusations au sein de l'émission. ça m'aurais presque étonné que tout soit rose du côté des employés de l'émission.

La télé, c'est du 24/7. Il y aurait sans doute beaucoup à dire sur les conditions dans lesquelles exercent journalistes et techniciens... Comme sur l'évolution du monde du travail, d'une manière générale.

Oui, je vais pas dire ça pour minimiser ou relativiser ce qui est cité dans l'article, mais beaucoup d'exemples me paraissent être assez courants dans le monde des médias en général. Des salariés précaires qui bossent à des horaires infernaux pour une paye pas dingue. C'est crade, c'est généralisé et normalisé, mais c'est aussi lié au rythme de ce monde-là. D'expérience personnelle, dans la presse par exemple, c'est très courant de rester jusqu'à pas d'heure le soir du "bouclage" parce que le journal n'est pas finalisé, voire de recommencer toute la maquette et le contenu le jour-même car l'actu l'exige. Pour une émission TV quotidienne qui dure 2h, ça doit sûrement être encore pire pour pondre tous les sujets à temps, en lien avec l'actualité du jour-même. Ce ne sont pas des entreprises où les deadlines sont flexibles malheureusement.

Hanouna saute dessus comme un vautour mais c'est sûrement la même ambiance délétère chez H2O. Voire même chez Télérama. C'est systémique en fait, mais dans le meilleur des cas il faut que ça soit compensé par des avantages sociaux permettant aux équipes de tenir la pression et de souffler quand elles en ont besoin.

Le HuffPost explique que le soutien d'Hanouna n'est pas désintéressé, ayant été lui-même attaqué par Complément d'enquête